Schriftelijke vragen m.b.t. eventuele loonkloof werknemers Gemeente Vught

VUGHT/CROMVOIRT/HELVOIRT – 10 maart 2022. Het Centraal Bureau voor de Statistiek stelde vast dat de salarissen van vrouwen binnen de sector overheid nog altijd 4 % lager zijn dan die van mannen.

Deze constatering riep bij ons de vraag op of dat ook binnen onze gemeente het geval kon zijn. Daarom stelde onze fractie op 9 maart schriftelijke vragen aan het College van B&W.

Onlangs ook namen wij kennis van de campagne “omdat ik het verdien” waarin wordt geconstateerd dat:
– Nederlandse vrouwen nog steeds gemiddeld 14,8% minder verdienen dan hun mannelijke collega’s;
– 6% van deze loonkloof niet verklaard kan worden door verschillen in baankeuze, vol- en deeltijdwerk en arbeidscarrière;
– vrouwen gedurende hun volledige carrière daardoor tot wel 300.000 euro mislopen ten opzichte van hun mannelijke collega’s;
– beloningsdiscriminatie bij wet verboden is, maar nog steeds voorkomt in alle arbeidssectoren;
– volgens cijfers van het CBS het gecorrigeerde beloningsverschil tussen mannen en vrouwen die werkzaam zijn bij de overheid gemiddeld 4% bedraagt;
– veel bedrijven en organisaties de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in hun personeelbestand pas ontdekken na intern onderzoek naar een loonkloof.

De vragen van PvdA-GroenLinks aan het College van B&W

Is er sprake van een loonkloof onder de werknemers in dienst van de gemeente Vught ?
2. Hoe groot is deze eventuele loonkloof ?
3. Hoe ziet deze loonkloof er precies uit (welke functies/vakgebieden kennen een loonkloof)?
4. Welke factoren verklaren deze loonkloof?
5. Bent u bereid maatregelen te nemen om deze eventuele loonkloof te dichten?

De antwoorden op onze vragen worden uiterlijk op 30 maart verwacht.